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    11人获评高级职称!惠城环保持续打造学习型组织

    近日,青岛惠城环??萍技殴煞萦邢薰荆ㄒ韵录虺?/span>“惠城环?!保?/span>来自事业部、研发、生产、设备、科研管理等部门11位员工成功通过2023年度青岛市高级职称评审委员会评审,荣获工程技术副高级职称,申报及通过人数惠城历史新高!目前,公司已拥有正高级职称5人、高级职称26。

    本次高级职称申报之所以硕果累累,这是惠城人“修身正己求进步,披荆斩棘趣人生”的职业精神的充分体现,也得益于惠城环保在人才培养与激励、打造学习型组织方面的高度重视和坚定决心。

    惠城环保为人才的成长和发展提供了沃土,不断拓宽员工发展空间,设置了专业技术、技能、业务和管理序列发展通道,激励全员提升学历和专业技术水平;优化专业技术职务管理制度,将职称证书作为专业技术职务评聘、考核晋升基本条件;通过专业技术职务评聘的员工有更多机会成为公司重大项目、重大课题的牵头负责人,充分调动员工学习的积极性;充分发挥职称评定的引领作用,树立“以学促用”的学习导向,建设学习型组织,完善人才培养体系,营造学习氛围,促进员工积极参与,为公司进一步优化人才结构和持续高质量发展提供了强大的驱动力。

    以职称评定为引领,打造学习型组织,坚持学历职称和经验能力两手抓、两手硬,不仅能够提升员工职业素养和专业技术水平,增强员工的自信心和责任感,不断激活“内生动力”;同时,有助于打造一支高层次、高水平、高素质的人才队伍,赋能企业的技术创新和发展,提高企业的核心竞争力,助推各类关键业务、核心技术实现新突破,为惠城环保实现“惠及生态文明、城筑绿水青山”的环保战略储备了坚实力量。

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